Verisure aumenta lucro operacional em 2025 para 952 milhões de euros

Receita total atingiu 3.745,4 milhões de euros, mais 10,3% em termos homólogos
Empresas têm até 10 de abril para se candidatar aos Prémios Heróis PME

Lisboa, 31 de março de 2026 – As Pequenas e Médias Empresas portuguesas têm até ao próximo dia 10 de abril para se candidatarem à 8.ª edição dos Prémios Heróis PME, iniciativa promovida pela Yunit Consulting que, desde 2016, tem vindo a reconhecer e a dar visibilidade às...
Pestana Hotel Group alcança pela primeira vez rating A- da EthiFinance

Grupo alcança rating A- depois de ter sido distinguido com o BBB+ em 2024. 
Doutor Finanças atinge 24 milhões de euros de volume de negócios e apoia mais de 200 mil pessoas em 2025

Entrada em Espanha e preparação da operação em Itália marcaram início da estratégia de internacionalização em 2025.
Páscoa: casas mais vazias reforçam necessidade de cuidados de segurança

Verisure alerta para a importância da prevenção durante o período de férias e visitas familiares
Verisure é oficialmente líder global em segurança monitorizada

Genebra, Suíça, 27 de março de 2026: A Verisure, antes conhecida em Portugal pelo nome Securitas Direct, anunciou a publicação do seu Relatório Anual Global de 2025, o primeiro desde a sua admissão à cotação na Nasdaq Estocolmo. O relatório completo encontra-se disponíve...
Coficab Portugal vence Prémio Inovação para a Sustentabilidade COTEC-Caixa

Distinção reconhece decisões estratégicas que conciliam competitividade no curto prazo com criação de valor sustentável no longo prazo.
Verisure distinguida no Top 3 das Melhores Empresas para Trabalhar em Portugal

Lisboa, 26 de março de 2026 – A Verisure, antes conhecida pelo nome Securitas Direct, empresa líder em segurança profissional monitorizada, foi reconhecida no Top 3 do ranking Best Workplaces da Great Place to Work® Portugal, na categoria de empresa com mais de 500 colab...
Empresas ainda não estão preparadas para a transparência salarial na Europa

Nova diretiva europeia entra em vigor em junho e vai obrigar empresas a justificar diferenças salariais, divulgar intervalos de remuneração e reportar desigualdades de género
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Lisboa, 07 de abril de 2026
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