Preocupação com o bem-estar emocional cresce junto das empresas

O reconhecimento da saúde emocional como fator fundamental para o engagement com os colaboradores, promoção da saúde física e mental, e melhoria da produtividade, tem levado cada vez mais empresas a priorizar o tema nas suas estratégias de recursos humanos, sendo já aceite pela maioria como um dos três drivers principais para o bem-estar no local de trabalho.

Nuno Abreu, Diretor de HR Solutions da Aon Portugal

Estes resultados refletem sobretudo a falta de investimento na implementação deste tipo de programas, com 80% das empresas a afirmar que não têm orçamento suficiente para o fazer, mas também a escassa adesão a estes programas por parte dos colaboradores (para a maioria das empresas a participação é inferior a 25%), o que pode resultar no desinvestimento nestas estratégias. Para colmatar este problema, é necessário criar mecanismos que incentivem a comunicação com os colaboradores, de forma a conseguir perceber mais facilmente quais as verdadeiras necessidades dos colaboradores ao nível da saúde emocional, um insight crucial para desenvolver uma estratégia de recursos humanos que traga resultados reais para a sua qualidade de vida e de trabalho.

Nuno Abreu, Diretor de HR Solutions da Aon Portugal

Os planos de saúde são claramente o benefício extrassalarial mais valorizado pelos colaboradores e mais de 90% das empresas multinacionais presentes no nosso país já atribuem um seguro de saúde aos seus colaboradores, muitas vezes extensível às famílias.

João Dias, responsável da área de Health Solutions da Aon Portugal