Microsoft promove formação e liderança no feminino para reduzir disparidade de género na tecnologia

Lisboa, 13 de março de 2025 – No mês em que se assinala o Dia Internacional da Mulher, a Microsoft lança três iniciativas que reforçam o seu compromisso com a promoção do talento feminino na tecnologia: o programa de capacitação em Inteligência Artificial (IA) AI Skills 4 Women, os Microsoft Power Women Awards e o programa Do IT Girls!. Estas ações visam contribuir para uma maior igualdade de oportunidades no ecossistema tecnológico, num contexto em que as mulheres representam apenas 28% dos profissionais na área.

A disparidade de género no setor tecnológico continua a ser um desafio significativo. Embora as mulheres representem mais de metade da força de trabalho em setores não-STEM (Science, Technology, Engineering e Mathematics), menos de um terço trabalha em áreas STEM. Acresce ainda o facto de apenas 25% das mulheres ocuparem cargos de liderança em setores não-STEM, e esse número cair para 10% em áreas STEM, segundo o Global Gender Gap Report do Fórum Económico Mundial, publicado em junho de 2024.

“Os mais diversos estudos demonstram que equipas diversificadas são mais inovadoras e eficazes. No entanto, menos de um terço dos cargos tecnológicos na Europa são ocupados por mulheres. Para reduzir esta disparidade, é essencial implementar estratégias que criem mais oportunidades para o género no setor. Promover iniciativas concretas e reconhecer as contribuições femininas para a tecnologia são passos fundamentais para aumentar a presença de mulheres em cargos de liderança. Além disso, inspirar as gerações mais jovens e desmistificar a área da tecnologia é crucial para que mais mulheres escolham e prosperem nesta indústria”, afirma Sofia Vaz Pires, COO da Microsoft Portugal

No âmbito da sua aposta na capacitação digital e na promoção da igualdade de género no setor tecnológico, a Microsoft disponibiliza agora o programa AI Skills 4 Women, dando continuidade à colaboração com a Founderz, anunciada no final do ano passado. Esta formação online gratuita está concebida para dotar mulheres de competências essenciais em IA, independentemente do seu nível de experiência na área.

Uma das grandes novidades desta iniciativa é a atribuição de 150 bolsas a nível da região da EMEA para as participantes com melhor desempenho, permitindo-lhes aprofundar os seus conhecimentos em IA. A nível local, as primeiras 50 portuguesas a concluírem a formação com sucesso terão também acesso a um evento exclusivo na sede da Microsoft, em colaboração com a Nova IMS. Este encontro incluirá um dia de formação personalizada em Data & AI, Empreendedorismo e Inovação, networking e a entrega de certificados, com data prevista para o final de abril.

Pelo terceiro ano consecutivo, a Microsoft celebra o talento feminino através dos Microsoft Power Women Awards, uma iniciativa internacional que distingue mulheres líderes no ecossistema de parceiros da empresa. O objetivo passa por inspirar novas gerações e incentivar a presença feminina em cargos de liderança no setor tecnológico.

Criado em parceria com a INSEAD Business School, o prémio visa encorajar mais mulheres a ingressar e a manter-se na tecnologia. Além do reconhecimento, as vencedoras têm acesso a uma experiência formativa no Microsoft Women’s Leadership Program, um programa exclusivo desenvolvido pela professora Jennifer Petriglieri, na INSEAD Business School, em Fontainebleau (França), que apoia o desenvolvimento de competências de liderança e procura impulsionar carreiras no setor tecnológico.

A iniciativa tem vindo a crescer: da primeira edição, que contou com 159 nomeações, passou para 392 em 2024. Este ano, serão reconhecidas 20 mulheres de 15 países da região EMEA, incluindo Portugal. Pela primeira vez, será também atribuído um prémio para mulheres em funções de liderança a nível EMEA, ampliando ainda mais o impacto desta distinção.

Para participarem nesta iniciativa, as mulheres em concurso têm de integrar o ecossistema de parceiros da Microsoft e assumir cargos de liderança, sendo que se poderão autonomear ou podem ser nomeadas por colaboradores da Microsoft com o seu consentimento até ao dia 9 de maio através deste link.

Ainda durante o mês de março, no dia 19, os escritórios da Microsoft Portugal acolhem mais uma edição do "Do IT Girls!", um programa que pretende desmistificar carreiras em STEM e promover uma cultura digital mais inclusiva. A iniciativa vai contar com a participação de 52 alunas do 3.º ciclo e 12 professores responsáveis por estas.

A agenda inclui um quiz interativo sobre mulheres em STEM, um painel de role models femininas, workshops sobre enviesamento de género para alunas e professores, e uma sessão prática de construção e programação de robots com Microbit e Lego. As participantes terão ainda a oportunidade de visitar o escritório da Microsoft e de assistir ao encerramento do evento conduzido por Ana Rita Serra, Education Lead da Microsoft Portugal.

Esta é a terceira edição do programa no formato atual, dando continuidade a uma história que conta já com 11 anos. Em 2024, a Microsoft introduziu as sessões "On the Road", levando esta iniciativa a escolas em diferentes regiões do país.

Através da capacitação, reconhecimento e inspiração, a Microsoft reafirma a sua aposta na promoção da diversidade e inclusão, contribuindo ativamente para a transformação do panorama tecnológico ao incentivar mais mulheres a abraçar carreiras na área e a alcançar posições de liderança.

Saiba mais sobre os eventos e percursos formativos disponibilizados pela Microsoft em:  Formação em Competências de Inteligência Artificial.