· A plataforma líder em mobilidade compromete-se com os valores da Carta de Diversidade para fortalecer diversidade e inclusão
· Metas definidas para a quota de mulheres em cargos de liderança: 38% até ao final deste ano e 43% até 2023
· Em Portugal, já atingiu quota de 50% com reforço da equipa de liderança
· Iniciativas locais como bolsas tecnológicas e viagens para pessoas com deficiência ou idosos reforçam compromissos já existentes
A FREE NOW, plataforma líder em mobilidade na Europa, vai reforçar o seu compromisso com a Diversidade e Inclusão junto dos seus colaboradores e cultura interna, no âmbito da iniciativa Make a Move for Diversity and Inclusion. Por ocasião do primeiro Mês Europeu Dedicado à Diversidade (maio), uma ação criada pela Comissão Europeia, a FREE NOW assinou a “Carta da Diversidade“ e assume a importância que a Diversidade e Inclusão trazem aos locais de trabalho e à sociedade.
A FREE NOW quer rácio equilibrado de homens e mulheres em todos os cargos de liderança
Até ao final de 2023, a FREE NOW quer ter um número equilibrado de homens e mulheres em todos os cargos de liderança da empresa. Recorde-se que o principal componente para alcançar diversidade e inclusão no meio empresarial é o rácio de género verificado nas posições de liderança. Neste sentido, a empresa estabeleceu metas para aumentar a quota de líderes femininas de 33% para 38% até ao final do ano. Para 2023, a quota deverá aumentar até 43%.
Em Portugal, a FREE NOW já atingiu uma quota de 50% com a entrada de Daniela Rocha Almeida, que veio reforçar a equipa de liderança como B2B Sales Lead. “A diversidade e inclusão deve estar no ADN das empresas, pois só assim conseguiremos que estes valores tenham impacto e reflexo na sociedade no geral”, sublinha Daniela Almeida. Atualmente, a FREE NOW tem uma equipa de 18 pessoas.
Iniciativas locais reforçam o compromisso já existente com a diversidade e inclusão
A FREE NOW pretende também solidificar os seus esforços noutras dimensões que abrangem a diversidade e inclusão. A plataforma de mobilidade juntou-se recentemente à iniciativa “Compromisso Aberto dos Empregadores“ da União Europeia para, juntamente com outras empresas europeias de tecnologia, impulsionar a mudança das narrativas e das políticas no que diz respeito à migração laboral na Europa.
Adicionalmente, a FREE NOW introduziu internamente comunidades dedicadas a LGTBTQ+, Mulheres, Pais e Saúde Mental, e Comunidade Negra. Estas comunidades serão apoiadas por várias iniciativas regionais ao longo do ano. Por exemplo, a empresa está a planear apresentar profissões do domínio tecnológico aos jovens através de uma bolsa em Espanha e também apoiar os seus condutores de táxis com programas especializados em saúde mental no Reino Unido. Além disso, as viagens de táxi para os utilizadores de cadeiras de rodas serão melhoradas na Alemanha.
Em Portugal, será implementada uma maior e mais atrativa oferta de mobilidade para os segmentos mais seniores. Neste sentido, a FREE NOW fez uma parceria com o projeto A Avó Veio Trabalhar, que pretende promover o envelhecimento ativo através da criação de produtos, realização de workshops, experiências culturais e, essencialmente, do convívio. A Avó Veio Trabalhar é uma hub criativa intergeracional, onde os laços sociais e emocionais são tricotados na comunidade local e onde os mais velhos podem ser eles próprios. A FREE NOW é o parceiro de mobilidade deste projeto.
Eckart Diepenhorst, Diretor Executivo de Recursos Humanos e Comunicação acrescenta que “na FREE NOW, perseguimos a diversidade e inclusão em todos os níveis, porque temos uma visão clara: queremos ser um empregador onde os talentos mais extraordinários possam encontrar o seu lugar e contribuir com o seu melhor para em equipa criar uma plataforma que torna a mobilidade acessível e simples para todos“.
A FREE NOW estabelece um exemplo para uma maior tolerância no meio laboral
Com a assinatura da Carta de Diversidade, a FREE NOW está a estabelecer um exemplo no meio laboral para a promoção da diversidade e igualdade de oportunidades no trabalho, independentemente da origem cultural, étnica e social, orientação sexual, género, idade, caraterísticas físicas, estilo pessoal e religião. Entre outros aspetos, a empresa compromete-se a ter uma cultura organizacional que prima pelo respeito e igualdade de oportunidades em concordância com a Carta de Diversidade
Mais informação sobre a liderança feminina da FREE NOW aqui: https://www.youtube.com/watch?v=U67jHKrG4OQ
Sobre a FREE NOW:
FREE NOW é uma joint venture de multi mobilidade detida pela BMW Group e Daimler AG. Além de TVDE e TÁXI, oferece serviços de micro-mobilidade como e-scooters, e-bike e trotinetes. É composta pelos serviços FREE NOW (16 mercados europeus) e Βeat (5 mercados latino-americanos e 1 europeu). Estes serviços contam atualmente com 50 milhões de utilizadores em 16 mercados e mais de 150 cidades. A FREE NOW é a maior plataforma de mobilidade da Europa e o operador com o crescimento mais rápido na América Latina. No total, conta com cerca de 2.000 colaboradores distribuídos por 35 escritórios. A FREE NOW é liderada pelo CEO Marc Berg, e, em Portugal, Sérgio Pereira é o General Manager.
